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建设优秀企业文化是一项工作程序复杂、操作技术要求高的大系统工程，它不仅要求有一批具有很强策划能力的设计者 ，而且还要求有社会制度的保证、文化制度的影响和广大员工的积极参与和普遍认同 ，这些必要前提条件的存在，昭示了建设优秀企业文化所面临的多种困难性和艰巨性 ，对此 ，不少专家学者已从方方面面作了比较充分的论述，提出了许多好的意见和建议 ，作为一名企业管理者和企业文化爱好者 ，本人在此不揣冒昧，试从哲学的角度对这一问题进行一些粗浅的思考 ，以期起到抛砖引玉的目的。
一 、建设优秀企业文化必须走出误区 ，正确认识企业文化的深刻内涵
作为一种先进的管理理论和管理方法，企业文化于八十年代中期传入我国，但由于种种原因 ，对其研究和宣传一直是时冷时热 ，尽管党的十四大发出了要搞好企业文化建设的号召，并把我国企业文化建设推向了一个新的阶段 ，但现状仍不尽如人意 ，许多企业至今对企业文化理论仍然是迷惑不解或一知半解，存在着严重的认识上的误区 ，这些企业的管理者和员工们认为——
（一）企业文化就是思想政治工作 。由于企业文化和思想政治工作在目的上都是以经济建设为中心 ，在内容上都坚持以人为本的原则，因而人们认为 ，所谓企业文化就是思想政治工作在改革开放新形势下 ，为了与国际惯例接轨而取的一个新名词，其实质都是一样的 ，而现在是市场经济 ，一切向钱看，思想政治工作已经不灵了，所以企业文化也就没有必要建设了 。
（二）企业文化就是文体活动。这种观点具有相当的普遍性 ，其根源在于我们许多企业管理者在他们的讲话中或所谓的经验介绍材料里谈到加强企业文化建设时就列举一系列文体活动的内容 ，而在实际工作中又把举办几场球类比赛或放几场** 、搞几次文艺演出，组织什么运动队、宣传队等一律称为企业文化建设 ，于是 ，上行下效，以讹传讹 ，导致许多员工说起企业文化就是文体活动 。
（三）企业文化就是标语口号 。许多企业从厂部到班组 ，从办公楼到工作现场，到处都悬挂或张贴诸如“团结” 、“拼搏 ” 、“进取 ”、“奉献”之类的标语口号 ，这些口号看起来颜色鲜艳 、赏心悦目 ，念起来朗朗上口 、铿锵有力，因而大家都认为 ，这就是企业文化。
（四）企业文化就是规章制度 。不少管理者认为 ，只要把规章制度制订出来，汇编成册，下了班组 ，每月或每季乃至每年按此考核 ，兑现奖惩，企业文化建设就大功告成了 。因此 ，在许多企业里 ，不惜人力财力，或千里迢迢到外面收资回到家里稍加改动或一字不动就成了自己的东西 ，或组织一帮人闭门造车、苦思冥想 ，撰写成文然后拉到环境幽雅的去处一番会审，隆重推出 ，如此这般就是企业文化建设。
老话说：文史哲不分家 。文史哲之间关系很密切 ，就像理科中的数理化一样 。文学离不开哲学的思想厚度支撑和历史的素材；历史需要的好文笔和深邃的哲学思想解读；哲学需要阅读，还要研究历史上的思想家和历史事件。所以人文大家往往对这三个学科造诣都很深 。
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