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法律主观：
业务外包和劳务派遣区别： 1、法律关系不同 。劳务派遣中派遣单位与用工单位劳务派遣关系 ，通过签订劳务派遣协议 ，确定双方的权利义务，由派遣单位派遣劳动者为用工单位提供劳动服务。而企业外包只是平等主体间的普通合同关系 。 2 、劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动 。但外包不存在劳务派遣员工 ，由接受外包方内部完成合同事务 ，不接受发包方的管理。 3 、合同标的不同 。劳务派遣协议一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人 ” 。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算 ，其合同标的一般是“事”。
法律客观：《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限 、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任 。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限 ，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 。
1 、劳务派遣工：我工作在一家外企，以前公司有很多的劳务派遣工 ，就是劳务公司招的人 ，然后直接把人送到公司来，但是他们是和我们公司签的合同的 ，工资也是我们直接发的 ，只是合同和我们正式员工的合同有些不一样，其他都是一模一样的 ，时间长了会转成正式员工的 ，福利待遇都是我们公司发的。
2、外包工：后来可能是更省钱吧，现在慢慢都转成外包工了 ，外包工是有外包公司和我们公司签了合同 ，然后他们自己会招人，自己和外包工签合同，工资是我们公司按照工程的月产量按月交付给外包公司 ，然后外包公司会自己和外包工结算工资 ，虽然工作内容 、地点都差不多，但是他们的考勤 ，福利 ，薪资，都是外包公司自己负责的 ，与我们公司没有关系 。
3 、比较的话 ，在我们公司外包工的工资要高一些，因为加班多 ，他们加班不受“每个月最多36小时 ”的限制 ，所以他们的工作时间长，工资高 。其他福利没有劳务工多 ，劳务工的福利是和我们正式员工的差不多的。
4、已回答 ，只要有法律空挡可钻，商人都是会努力的节省用工成本的
5、皮包公司是骗子公司吧，和这两个都不一样的 ，像我们公司合作的劳务公司和外包公司都是长期合作的 ，提供的人员都在千人左右，还是有保证的 。如果真的遇到皮包公司了 ，只能去报警了 。
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