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来源:城商行研究
近日,多家上市银行2025年度财报陆续披露,其中员工人数的变化 ,直观反映了各家银行的战略走向与经营态势。
梳理数据发现,银行队伍正在出现明显分化:一部分银行仍在“招兵买马 ”,逆势扩张;另一部分银行则持续优化减员 ,控制成本。
数据来源:企业预警通
逆势扩张:招行增员最多,多银行队伍壮大
招商银行在2025年员工总数增加超过四千人,是统计中扩张最为积极的一家 。其员工人数从2024年的117 ,201人增长至121,585人,净增4,384人 ,位居增幅榜首。
国有大行中,中国农业银行和中国建设银行的员工基数庞大,但仍在扩张。农行员工总数突破45万 ,净增超三千人;建行员工总数近38万,也增加了近一千五百人 。中国银行员工数也微增近千人,至31万以上。
值得注意的是 ,部分股份制银行和城商行扩张势头显著。中信银行、交通银行员工增长均超过两千人 。徽商银行、威海银行 、泸州银行等区域性银行,虽然基数较小,但增长比例较高 ,显示出较强的本地化发展和业务扩张意愿。
综合来看,在统计的30家样本银行中,共有17家银行员工人数在2025年实现正增长 ,占据多数。这表明,尽管银行业面临转型压力,但主动进行人才储备和规模扩张的银行仍不在少数。
收缩优化:工行、兴业裁员超五千,股份行压力显现
与扩张阵营形成鲜明对比的 ,是另一部分银行的“瘦身”操作 。
员工人数减少最多的,是“宇宙行”中国工商银行。其员工总数从2024年的415,159人下降至409 ,758人,净减少5,401人。(工行可能会相对特殊 ,退休的多)
兴业银行紧随其后,员工人数减少5,483人 ,至63,233人 。这两家银行的人员优化力度最大。
部分股份制银行也大幅减员。民生银行员工减少超四千五百人,华夏银行减少超两千一百人 。此外 ,邮储银行、浦发银行等也出现了数百至近千人不等的员工数量下降。
从数据看,员工减少的银行共计13家,这背后,既有金融科技深化带来的自然更替与效率提升 ,也反映出在息差收窄 、盈利承压的大环境下,部分银行通过控制人力成本来优化业绩的迫切选择。
从岗位类型看,银行业减员主要集中在三类人员:
一是可替代性较强的岗位 ,如柜员、保安、电话客服 、信用卡销售等 。随着数字化转型推进和客户偏好的转变,银行裁撤低效益网点,推进网点向轻型化、智能化转型。
二是中后台管理及运营岗位。银行为提质增效、缩短管理半径 ,精简内设机构,压降中后台人员占比 。
三是教育背景不占优势的员工。银行在招聘中更青睐高学历和复合型人才,对基础岗位人员的需求下降。
分化之下 ,银行业的未来走向何方?
2025年银行员工人数的“增减图 ”,清晰地勾勒出当前银行业的战略分化。
一边是持续投入,加码科技金融、财富管理 、零售业务等领域的人才竞争 ,通过扩张队伍来抢占未来市场,以招商银行、部分国有大行为代表 。
另一边则是面对经营压力,主动优化人员结构,压缩运营成本 ,追求“提质增效”,以兴业银行为典型。
这种分化并非偶然,它是银行业在数字化转型、商业模式变革关键期的必然阵痛与主动选择。未来 ,单纯的人员规模已不再是衡量银行实力的核心指标,人才结构是否适配战略方向 、人均效能能否持续提升,将变得更为关键 。
可以预见 ,这种“有人增、有人减”的结构性调整仍将持续。
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